」

只薪個，組職位突然撤掉，終獎全劉冉，統統都只個真相：就分賠償，逼自己辭職。

產景連帶建筑業也很慘，設計業子比難過。

幾設計公司見得，無良領導常用裁員方式——直接 N+1 賠償，而用薪至只底薪，但作量卻暴增制 997 方式逼得自，公司還需賠償分，畢竟自己扛啊。

們公司用種方式逼很骨干。

之沒被如此對待，或許項目還用，又或許只還沒輪到。

們公司算業名建筑事務所，業務萎縮到只部分老項目后期務，業務拓展利，公司把經營壓力垂直傳導到產員。

美其名曰「經營」，當為組也背負幾百萬同壓力。

媽見到處奔波太累，直接讓舅舅把族產業國際連鎖級酒 LL 酒設計案委托們公司，總設計費都千萬。

因此所公司目最主，居然族企業。

根據同，今作第，底需回款麼比例，至以現業潛規則，拖欠幾都很常見。

但因為舅舅怕底拿到終獎興，特交代財務提們公司撥付半設計費用。

平很調，只埋設計，們并解主公司系。

確定甲方打款之后，怕為項目負責分到獎，速把撤職。

惜，次們裁掉，正好公司主脈。